Tái thiết chính sách nguồn nhân lực

Tháp Nhu Cầu Sức Khỏe Sự Nghiệp là mô hình do Anphabe đề xuất, giúp doanh nghiệp hiểu và đáp ứng nhu cầu cốt lõi của người lao động qua 5 tầng: Tiếp cận – Năng lực – Kết nối – Tôn trọng – Mục đích. Đây chính là kim chỉ nam để kiến tạo môi trường làm việc hiệu quả và phát triển bền vững.

Sau đại dịch, người đi làm Việt Nam không còn chỉ tìm kiếm công việc ổn định hay thu nhập cao, mà đang ưu tiên những môi trường linh hoạt, đề cao phát triển bản thân và có lãnh đạo biết truyền cảm hứng. Bài viết hé lộ những thay đổi đáng chú ý trong tư duy, mục tiêu và kỳ vọng nghề nghiệp của người lao động hiện nay.

Trong bối cảnh thị trường biến động mạnh mẽ và công nghệ phát triển không ngừng, kỹ năng đang trở thành "đơn vị đo lường mới" trong quản trị nhân sự hiện đại. Dựa trên kỹ năng (skill-first), những thách thức doanh nghiệp và người lao động đang đối mặt, cùng các giải pháp thiết thực để tăng cường năng lực nội tại, thích ứng với thay đổi và giữ chân nhân tài.